• Primer
organismo de la COPARMEX en alcanzar paridad total desde 2020; en un
país donde la brecha salarial de género es la tercera más alta de la
OCDE, el modelo de Cuauhtémoc se consolida como referente de
competitividad inclusiva.
•
Cuauhtémoc,
Chih.- En el marco del Día Internacional de la Mujer, el Centro
Empresarial COPARMEX Cuauhtémoc reafirma su posición como uno de los
organismos empresariales más avanzados en materia de paridad e inclusión
femenina en México. Desde 2020, el Centro se convirtió en el primero
del país en integrar a mujeres en el cien por ciento de sus grupos de
trabajo, un logro que ha marcado un precedente nacional.
Su
presidente, Carlos Hermosillo Trujillo, destacó que este avance no es
simbólico, sino una transformación real que ha fortalecido la vida
interna del Centro Empresarial y el liderazgo regional del sector
privado. “La igualdad de oportunidades no es solo un principio ético; es
un requerimiento económico. Las empresas y las regiones que integran
plenamente el talento de las mujeres simplemente crecen más, innovan más
y toman mejores decisiones”, afirmó.
A
nivel nacional, los datos confirman la urgencia de acelerar el paso.
Las mujeres representan el 40.5% del empleo formal, pero continúan
enfrentando una brecha salarial persistente: por cada 100 pesos que
recibe un hombre, una mujer percibe alrededor de 86. La diferencia es
más crítica cuando se compara el ingreso entre formalidad e
informalidad: una trabajadora formal percibe casi 48% más que una mujer
en la informalidad, lo que evidencia la necesidad de abrir más espacios
laborales dignos y con seguridad social.
Hermosillo
Trujillo subrayó que uno de los factores que más limita el desarrollo
profesional de las mujeres es el trabajo no remunerado, cuyo valor
equivale al 23.9% del PIB nacional, del cual más del 70% es realizado
por mujeres. “Mientras la carga de cuidados siga recayendo de manera
desproporcionada en ellas, la igualdad económica será difícil de
alcanzar. No podemos pedir más participación sin garantizar
infraestructura de cuidados y corresponsabilidad social”, señaló.
El
rezago también es evidente en los espacios de liderazgo. A nivel
nacional, las mujeres representan únicamente el 3% de las direcciones
generales, y solo el 4% de las empresas están encabezadas por mujeres.
De mantenerse el ritmo actual, México tardaría casi dos décadas en
alcanzar la paridad empresarial. “No podemos permitir que la paridad en
la alta dirección llegue hasta 2043. Es demasiado tiempo para un país
que necesita más productividad, más innovación y más talento femenino”,
añadió.
La inclusión
financiera también muestra desafíos estructurales. Aunque 7 de cada 10
mujeres cuentan con algún producto financiero, acceden con mayor
dificultad a créditos empresariales y reciben préstamos de menor
cuantía, lo que limita su emprendimiento y crecimiento económico.
En
este contexto, COPARMEX Cuauhtémoc refrenda su compromiso de seguir
impulsando el Modelo de Desarrollo Inclusivo (MDI), fortaleciendo
programas de capacitación, promoviendo políticas de igualdad salarial,
fomentando entornos laborales seguros y abriendo espacios reales de
decisión para las mujeres en las empresas de la región.
El
líder empresarial concluyó con un llamado claro al sector y a la
sociedad: “Hemos avanzado, sí, pero aún falta mucho camino por recorrer.
La igualdad económica de las mujeres no es una agenda sectorial: es una
de las condiciones más importantes para el crecimiento de Cuauhtémoc,
de Chihuahua y de México. Nuestro liderazgo se ejerce todos los días,
con acciones, no solo con declaraciones”.
Comentarios
Publicar un comentario