Por la salud mental y unidad de las familias, hemos aprobado iniciativa para permiso de paternidad de hasta 30 días: María Antonieta Pérez

 

**La medida busca que el cuidado de la madre y del recién nacido sea una responsabilidad compartida, destaca la diputada María Antonieta Pérez Reyes

Chihuahua, Chih.— Con la finalidad de apostar por la unidad y salud mental de las familias, es que el  Congreso del Estado aprobó un dictamen que amplía el permiso de paternidad para que los padres puedan ausentarse de su trabajo con goce de sueldo durante 20 días a partir del nacimiento de sus hijos, y hasta 30 días cuando existan complicaciones en el parto, informó la diputada María Antonieta Pérez Reyes, integrante del Grupo Parlamentario de morena.

La legisladora señaló que la reforma representa un cambio en la manera de entender el periodo posterior al parto, históricamente asumido como una responsabilidad casi exclusiva de las mujeres. “El parto y la recuperación posterior se le ha dejado siempre a la mujer, como si fuera solamente un tema que le atañe a ella”, sostuvo.

Pérez Reyes explicó que los primeros días después del nacimiento requieren no sólo recuperación física, sino también acompañamiento emocional y apoyo en las tareas de cuidado, por lo que la presencia del padre puede ser determinante para la madre y para el recién nacido.

La reforma busca que el hombre asuma de manera más activa su responsabilidad en el cuidado de la madre y de sus hijos desde el nacimiento, pero también que las empresas reconozcan que la salud mental, la estabilidad y la unidad de las familias tienen efectos directos en la sociedad y en los propios centros de trabajo. “Queremos fortalecer los lazos familiares y que también el padre o el hombre empiece culturalmente y socialmente a pensar que tiene responsabilidad del cuidado de la mamá de sus hijos en un momento tan delicado como es el periodo posterior al parto”, afirmó.

La diputada destacó que el nuevo esquema entrará en vigor una vez que el decreto sea publicado en el Periódico Oficial del Estado, y llamó tanto a las familias como a los empleadores a asumir esta medida como una inversión social, no como una carga. “Las empresas también tienen que apostarle a la salud mental de las familias, a la unidad y a evitar que las familias se disgreguen”, expresó.

Pérez Reyes sostuvo que una familia con mayor acompañamiento durante una etapa tan determinante puede generar beneficios que trascienden el ámbito privado: “Es una apuesta para que sea un beneficio general”.