Con el objetivo de fortalecer la igualdad sustantiva
entre mujeres y hombres y erradicar la brecha salarial por razones de
género, la diputada Irlanda Dominique Márquez Nolasco, representante del
Partido del Trabajo, presentó una iniciativa con carácter de decreto
para reformar y adicionar diversas disposiciones de la Ley de Igualdad
entre Mujeres y Hombres del Estado de Chihuahua y de la Ley Estatal del
Derecho de las Mujeres a una Vida Libre de Violencia.
Durante
la presentación de la propuesta, la legisladora destacó que, aunque en
los últimos años se han logrado avances importantes en materia de
derechos laborales para las mujeres, las cifras oficiales demuestran que
aún persisten desigualdades salariales significativas.
“Las
mujeres históricamente hemos sido relegadas a labores del hogar,
asumiendo que por nuestro simple sexo merecemos prohibiciones de trabajo
o restricciones al acceso a sueldos y salarios justos, Hoy pongo sobre
la mesa una iniciativa que ataca directamente la brecha salarial”,
expresó.
De acuerdo con datos presentados por la
diputada, aunque el salario diario promedio en Chihuahua aumentó 44.8%
en los últimos años, la diferencia salarial entre hombres y mujeres
sigue siendo una realidad.
La legisladora petista
subrayó que esta situación afecta a más de 758 mil mujeres trabajadoras
en Chihuahua, quienes representan el 40.9% de la población laboral de la
entidad y contribuyen diariamente al desarrollo económico del estado.
Asimismo,
señaló que el salario no solo representa una remuneración económica,
sino una herramienta fundamental para garantizar condiciones dignas de
vida, acceso a la alimentación, vivienda, salud y educación para las
familias.
Irlanda Márquez recordó que la lucha de
las mujeres por acceder a empleos remunerados y obtener igualdad
salarial ha sido una de las demandas históricas más importantes de los
movimientos sociales en favor de los derechos de las mujeres. Sin
embargo, advirtió que actualmente el 83% de las trabajadoras percibe
hasta tres salarios mínimos, lo que limita sus oportunidades de
crecimiento económico y profesional.
La iniciativa
también pone énfasis en la llamada “penalización de la maternidad”,
fenómeno documentado en diversos estudios que demuestra que mientras los
ingresos de los hombres suelen incrementarse al convertirse en padres,
los de las mujeres tienden a disminuir al asumir responsabilidades de
cuidado.
La diputada recordó que el artículo 123 de
la Constitución Política de los Estados Unidos Mexicanos establece
claramente que a trabajo igual debe corresponder salario igual,
principio respaldado además por el Convenio 100 de la Organización
Internacional del Trabajo (OIT), del cual México es parte.
Por
ello, la propuesta legislativa busca homologar el concepto de brecha
salarial en la legislación estatal, fortalecer los mecanismos de
vigilancia en los centros de trabajo e impulsar acciones gubernamentales
que garanticen remuneraciones justas y libres de discriminación.
“Es
momento de que Chihuahua crezca con el talento de todas y todos,
asegurando que el esfuerzo de las mujeres valga exactamente lo mismo en
la ley que en la práctica”, concluyó la legisladora.
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