WASHINGTON— El Departamento de Seguridad Nacional (Department of Homeland Security, DHS) y el Departamento del Trabajo (Department of Labor, DOL) anunciaron en el día de hoy la disponibilidad de 20.000 visas adicionales H-2B para trabajadores temporales no agrícolas en la primera mitad del año fiscal 2022. Estas visas están destinadas a empleadores estadounidenses que enfrentan un perjuicio irreparable si no cuentan con trabajadores adicionales y que están interesados a contratar más trabajadores hasta el 31 de marzo de 2022.
“El DHS está adoptando medidas para responder a las necesidades de nuestra economía gestionando la disponibilidad de otras 20.000 visas H-2B para trabajadores”, expresó el secretario Mayorkas. “Estamos brindando a los empleadores los recursos y el apoyo que necesitan para dar continuidad a sus actividades, al tiempo que ampliamos las vías legales hacia Estados Unidos. A su vez, el DHS y el DOL trabajan para proteger a los trabajadores con visas H-2B de la posibilidad de explotación”.
Este incremento en la cantidad máxima, que se dispone ante un crecimiento récord en el empleo y una menor participación de la fuerza laboral, representa la primera vez que el DHS pone a disposición más visas H-2B en la primera mitad del año fiscal. El DHS anunció por primera vez la determinación final temporaria conjunta en diciembre de 2021. Las visas H-2B adicionales estarán disponibles a los empleadores el 28 de enero de 2022.
La asignación adicional de visas H-2B consiste en 13.500 visas disponibles para trabajadores que regresan y que recibieron una visa H-2B, o a quienes se les asignó por otras causas estatus H-2B, durante uno de los tres últimos años fiscales. Las demás 6.500 visas, a las que se exime del requisito de ser un trabajador que regresa, están reservadas a ciudadanos de Haití, El Salvador, Guatemala y Honduras.
El programa H-2B permite que los empleadores contraten en forma temporal a ciudadanos extranjeros para desempeñar tareas o servicios no agrícolas en Estados Unidos. El empleo deberá ser por un período limitado, como una necesidad que ocurre una sola vez, o que tiene carácter temporal o intermitente. Los empleadores interesados en contratar a trabajadores con estatus H-2B deben cumplir una serie de requerimientos para sondear el mercado laboral estadounidense. Deben proporcionar una constancia del Departamento de Trabajo que pruebe que no hay suficientes trabajadores estadounidenses que estén preparados, dispuestos, capacitados y disponibles para hacer el trabajo temporario para el cual solicitan un potencial trabajador extranjero, y que emplear a trabajadores con estatus H-2B no afectará en modo adverso los salarios y las condiciones de trabajadores estadounidenses empleados en condiciones similares. En la determinación final temporal y el sitio web de la Cantidad Máxima Reglamentaria para No Inmigrantes H-2B se brindará información adicional sobre estas garantías, así como sobre los requisitos de elegibilidad y postulación.
La determinación final temporal conjunta puede consultarse en el Boletín Federal.
Para ver el texto original, ir a: https://www.dhs.gov/news/2022/
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